4月3日，集团公司党委副书记王建国带领优秀年轻干部专题调研考察第一调研组，对公司2019年度干部选拔任用进行“一报告两评议”工作，对优秀年轻干部调研考察。
公司党委书记、董事长田社生对“三整改、两加强、一提高”和2019年度选人用人工作进行了专题汇报；调研组采用谈话的方式对领导班子成员进行了考察研判，对优秀年轻干部及其所属单位的负责人、党支部书记进行了专题谈话，查看了相关资料；两级领导干部、部分职工代表对公司2019年度选人用人工作、新提拔干部现场进行了民主评议。
在优秀年轻干部座谈会议上，王建国副书记首先回顾了二二四大队65年的发展历程，充分肯定了这支队伍在发展进程中所做的贡献和取得的成绩，就公司发展对两级干部提出了殷切希望，一是坚定信心、坚持不懈、坚持发展，切实增强发展的责任感和使命感，聚精会神谋发展，千方百计找市场，同心协力攻难关；二是树立良好的选人用人导向，进一步加强两级班子队伍建设，解决好识人用人问题，要用开放的用人理念和长远的发展眼光，注重培养企业家人才、学科带头人及复合型人才建设；三是处理好继承和创新的关系，要在继承中创新，在创新中发展，继续传承和发扬好核地质的优良传统和优秀文化，切实增强企业文化软实力。
田社生书记对两级领导干部提出了三点要求，一是希望两级领导干部在新冠疫情对经济发展造成影响的关键时期都能站出来，直面困难，敢于担当，勇于作为，坚定信心，以超常思维，强有力的措施，快节奏推进各项工作，把疫情造成的损失和失去的时间夺回来，确保全年目标不变，任务不减，标准不降；二是结合公司改革发展需要，做好自身规划，不断加强政治理论和业务知识学习，打牢成长基础，努力提升自身综合素质和业务能力，要在自身工作岗位上成为岗位能手，公司也会以“给勤奋者机会，为创新担当者搭台”的人才理念，为每一位干部的成长成才提供机会，解决好适配性、能动性、成长性问题，不断提升两级班子的凝聚力和战斗力；三是两级干部要发挥模范带头作用，摒弃等靠要的思想，培育正能量，弘扬新风气，为公司发展营造干事创业、勇于担当的浓厚氛围。